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    招聘会:助推企业解决招工难题

    作者:更新日期:2017-02-22 11:28:25来源:涟水人才网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有557【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:

    春节期间,是外出务工人员返乡过节的集中期,是农村劳动力流动的高峰期,也是企业招工的黄金期。县委、县政府要求相关单位,进一步合理配置人力资源,更好地服务企业用工,推动企业快速发展,引导农村劳动力有序转移就业。通过开展市场招聘、乡村送工、以工带工等工作措施,引导返乡人员本地就业、创业,更好地解决县经济开发区缺工招工难题,确保缺工企业实现阶段性零缺工。

    在开发区招聘会现场,记者了解到,今年,我县各个企业已经开始招工,开发区、各个乡镇也已连续开展几场招聘会。我县企业的招工情况相比往年,招工年龄呈老龄化趋势,主要体现在年轻劳动力多选择往外走,留在本地的劳动力多为40岁以上的中老年人,而企业为了能有更多活力、创造力、生命力,多希望职工的年龄为40岁以下的中青年,市场和需求的差距,让一些企业发出2017年招工难的感慨。

    红窑大学生村官喻敏告诉记者,红窑镇利用春节前后返乡人员比较集中的难得机会,在镇区广场多次组织开展集中招工活动。雪飞制衣、丰腾纺织、豪瑞家具等县、镇多家企业到场设位招工,同时通过展牌集中发布县、镇33家企业的招工信息,各村(居)也对照要求,积极发动、广泛宣传、主动送工。喻敏说:“最近几场招聘会成效显著、反响热烈。特别在2月15日招工活动现场,就有500余人前来咨询,206人现场登记报名。”

    在开发区招聘现场,苏航科技老总告诉记者,今年打算招工60多人,目前有一百多人报名,虽然迁到新的工厂,交通不是太方便,但目前大家的报名积极性依然很高,普通岗位都能招到员工,但是一些要求较高的特殊岗位目前仍然没有招到人。快乐电源负责人告诉记者,每年送员工去参加培训都花掉了一大笔钱,平均一个人一个礼拜需要花费六千到八千元,目前招到的工人都还需要单位培训相关技能,不能立刻产生效益。急需销售人才,现在在涟水很难找到足够的人。

    为此,记者采访了涟水劳动就业处支部书记贾海东,他说,最近两到三年,涟水的企业和单位对招聘人员的要求越来越高,特别是一些技术含量较高的企业,对工人的技能要求比较高。平时有些企业在某些容易上手的岗位上人手短缺时会少量招聘学徒工,在不影响产量的同时慢慢培养他们。但是在春节后,许多企业的大部分岗位都是在招聘熟练工,他们希望以前在外务工的有相关工作经验的老师傅们能加入进来,让自己的流水线在正式开工后能迅速、顺畅地运转。如今,企业为了留住老员工不外流,同时能够吸收更多的优秀人才加入进来,除了提高工人的福利和待遇外,还会注重企业文化建设,通过定期搞一些晚会、聚餐等活动来增强企业的凝聚力。

    就如何巩固和发展劳动就业服务于企业,贾海东说:“为了实时掌控涟水企业的用人情况,我们采用‘一企一表’政策,人力资源市场的工作人员每个月都对各家企业进行跟踪和回访,统计他们当月有多少流失员工,又补招了多少员工。一旦发现企业人手短缺严重情况,就业处就会帮他们发布招聘信息,比如今年春节后,我们就在企业和乡镇之间牵线搭桥,在高沟、红窑、黄营等乡镇举办招聘会,集中发布县、镇企业的招工信息,让在家过年的村民在家门口就能选择应聘合适的岗位,同时也为企业扩大了招聘范围,让其在短期内招聘到合适的员工。而对于一些技术含量较高的岗位,我们还会往上级部门汇报,请市级劳动部门在相关平台上发布招聘信息,帮助企业短时间内聘用到合适的人才。同时政府也积极采用岗位补贴、社会保险补贴等优惠政策,帮助企业减轻资金压力,如果企业招聘时录用了就业困难人员,在办理贷款时就可以享受最高每人10万元的折息优惠。”

    涟水的一些企业,也通过加强自身管理,提高福利待遇等办法,留住职工。源通制帽相关负责人告诉记者,源通制帽今年的返岗率达到95%,没来的员工多数是选择了去苏南寻求机会。由于扩建新厂,企业目前仍有用工缺口。他表示愿意在本地招工,一是去年跟着人社部门到河南招工效果不太理想;二是外地工人到这里不太好管理。目前企业给员工缴纳最低标准的社保,也是一些人不愿意留下的原因之一。但是对企业来说,即使是最低标准的社保,每人每年仍然需要八千多元。

    县经济开发区江苏泰丰针织有限公司人力资源部人事主管陈国红,她向记者介绍了2017年公司招工的相关情况。企业根据市场情况和自身需要,采取了积极的姿态,以此应对越来越严峻的招工难情况。陈国红说,公司从提高福利待遇着手,以人文关怀的方式为职工着想,以此保障公司职工不走出去,并吸引市场的劳动力源源不断地输入进来。公司首先是保证每位进厂的职工都能享受到保险待遇,而这一点,并非是每一个企业都能做到的,为此,公司每年都要花费一百多万元资金;为了提高职工生活质量、减轻生活负担,公司还免费提供一日三餐,方便了职工,体现了公司关爱职工的情怀;为进一步让职工感受到公司的温暖,公司还尽可能地减少上夜班的次数,让职工回归正常的作息时间,在不可避免的夜班时,提高了夜班补贴;公司还上调了工资待遇,让职工切切实实体会到公司优越的工作氛围。

    目前,江苏泰丰针织有限公司的职工大约有1100多人,随着公司不断发展、壮大,需要的劳动力也不断增多。虽然如此,公司还是希望在优厚的招工条件下,所招的劳动力能够符合公司招工要求,比如,一线的操作工人能够是学历在初中以上的劳动力,而一部分技术性比较强的工种能够招到较为熟练的技术工。

    企业想要留住人,除了提高福利待遇、与员工沟通、了解他们的想法、调动员工的情绪外,还要让他们清楚自己能在公司做到什么。让员工对自身工作产生自豪感和责任感,同样是必不可少的。还有一些企业在招工渠道上大做“文章”,利用微信等新传播工具,让员工发布公司招工信息。源通制帽人事经理丁玉花说:“借助老员工‘以旧带新’的方法,可以大大增加新录用员工的稳定性。锦纶化纤老板对于用工情况,态度较慎重,他介绍说,目前由于岗位调整,整顿内部管理,有一部分老员工流失,正在想办法招工,但是又不敢盲目招工,还是要看市场的需求,生产任务多时会多招一些员工。

    面对春节后用工“断档”,提高员工工资福利、年终奖分阶段发放……这些都是企业留人的常用“套路”。而随着社会环境改变,涨工资、发现金补贴等留人套路似乎越来越行不通。“年前离职高峰、年后用工短缺”现象依旧成为大部分企业近年来面临的难题。银海木业经理告诉记者,一些岗位开到了一万二千元每月,还附带带薪休假,报销机票,这在行业内都属于高薪,但是由于区位原因,去上海招工结果仍不是很理想。

    开放的市场,使得劳动力有了更大的自由选择空间,走出去的劳动力,是希望在外面精彩的天空中能够翱翔的更高更远;走进来的劳动力,是发现家乡有了更多更广的生存空间。希望将来的涟水,会以更美更靓的生活环境、更多更优的招工条件、更强更高的经济发展留住外出的脚步,吸引越来越多的回归劳动力。(张玄宗 杨海燕 胡宗元 姜志翔)

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