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    疑难解答

    下班延时刷卡能否主张加班费

    作者:更新日期:2012-02-02 10:09:53来源:

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有146【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
          【案情】 2011年7月,王某应聘到某公司工作,双方签订书面劳动合同。王某入职时,该公司将《员工考勤管理规定》等规章制度交给王某签阅,王某对此未提出异议。自2011年9月起,公司以工作需要要求王某下班后加班,这就造成王某经常延时刷卡。2011年10月10日,王某向公司提出辞职,并要求给付加班费,公司拒绝。
      王某拿着考勤记录申请劳动争议仲裁,请求公司支付加班费10000元。因王某未能提供单位同意加班的证据,劳动仲裁委对其要求支付加班费的请求不予支持。
      【分析】 本案中,双方争议的焦点是王某虽然是单位安排加班,但是下班延时刷卡是否能够作为加班的依据。下班延时刷卡原因可分三种:一是单位经与工会和劳动者协商后,安排劳动者加班后刷卡;二是劳动者自愿加班后刷卡;三是劳动者在单位处理个人事宜后刷卡。对于第一种情形,根据《劳动合同法》规定单位应当支付劳动者加班费。对于第二种情形,若劳动者自愿加班后得到单位认可(如支付了一定数额的加班费,补办了加班审批手续等),则应视为加班,支付其加班工资,反之则不作为加班。对于第三种情况,由于劳动者在单位处理的是个人事宜,并非继续工作或工作的延续,不符合加班的核心要件,故其下班延时刷卡不能作为加班的依据。本案中,该公司的《员工考勤管理规定》规定:“如工作需要加班的,员工应当使用书面加班审批单(员工、单位各一份)申请,经主要领导批准后交人事处备案,作为计算加班费的依据,否则不视为加班。如遇特殊情况无法提前申请的,必须在加班3天内补办手续,否则不视为加班。”庭审中,王某未能提供单位的加班审批单,虽然他称单位安排加班,但是王某的下班延时刷卡却不能认定为加班。
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